La question « Qu’attendez-vous de ce poste ? » est un incontournable des entretiens d’embauche. Elle peut sembler simple, mais nécessite une réponse réfléchie et structurée. Une réponse bien construite et personnalisée selon le poste et l’entreprise peut faire la différence entre deux candidats aux compétences similaires. Dans cet article, nous vous guiderons pour formuler une réponse convaincante qui mettra en valeur votre motivation et votre adéquation avec le poste convoité.
Comprendre les enjeux de cette question d’entretien
Les recruteurs posent cette question pour évaluer plusieurs aspects de votre candidature. Ils cherchent à comprendre votre motivation pour le poste et l’entreprise, vos attentes professionnelles et personnelles, votre compréhension du poste proposé, et votre adéquation avec les valeurs et la culture de l’entreprise.
Cette question permet aux employeurs de vérifier si vos objectifs et votre vision correspondent à la culture et aux objectifs de l’entreprise. Une réponse claire et appropriée peut considérablement augmenter vos chances de réussite.
Analyser l’offre d’emploi et l’entreprise
Pour répondre efficacement, une préparation minutieuse est essentielle. Commencez par étudier en profondeur l’offre d’emploi. Identifiez les compétences requises, les responsabilités du poste et les objectifs de l’entreprise.
Ensuite, faites des recherches approfondies sur l’entreprise. Consultez son site web, ses réseaux sociaux et les actualités récentes la concernant. Cette démarche vous permettra de comprendre sa culture, ses valeurs et ses objectifs à long terme. Vous pourrez ainsi aligner votre réponse avec les besoins spécifiques de l’employeur.
Identifier ses propres attentes professionnelles
Avant l’entretien, prenez le temps de réfléchir à vos propres objectifs de carrière, vos valeurs et vos motivations. Posez-vous les questions suivantes :
- Quelles compétences souhaitez-vous développer dans ce poste ?
- Quels types de responsabilités vous attirent le plus ?
- Quel environnement de travail vous convient le mieux ?
- Quels sont vos objectifs professionnels à court et moyen terme ?
Cette introspection vous aidera à formuler une réponse authentique et cohérente avec votre projet professionnel.
Structurer sa réponse de manière efficace
Pour une réponse percutante, nous vous recommandons de la structurer en trois parties :
- Les compétences que vous souhaitez développer : Expliquez quelles compétences ou connaissances vous souhaitez acquérir ou approfondir grâce à ce poste. Cela démontre votre volonté de progresser et votre intérêt pour le domaine d’activité de l’entreprise.
- Vos objectifs professionnels : Parlez de vos aspirations professionnelles à court et moyen terme, et comment le poste pour lequel vous postulez s’inscrit dans ce projet.
- Votre contribution à l’entreprise : Expliquez comment vos compétences et votre motivation peuvent contribuer au succès de l’entreprise.
Exemples de réponses adaptées à différents profils
Voici un exemple de réponse bien structurée :
« Ce poste représente pour moi une excellente opportunité de développer mes compétences en gestion de projet et en management d’équipe, tout en travaillant sur des projets innovants et stimulants. À court terme, j’aimerais me perfectionner dans la coordination des différentes étapes d’un projet, depuis sa conception jusqu’à sa réalisation. À moyen terme, je souhaite évoluer vers un poste à responsabilités plus importantes, où je pourrais piloter plusieurs projets simultanément et encadrer une équipe plus large. Je suis convaincu que ce poste me permettra d’atteindre ces objectifs. De plus, je suis très sensible aux valeurs de votre entreprise, notamment l’importance accordée à la qualité des relations humaines et au développement durable. Je suis persuadé que ma capacité d’écoute et mon esprit d’équipe seront des atouts pour m’intégrer rapidement au sein de votre organisation et contribuer à son succès. »
Éviter les pièges et les réponses clichés
Certaines réponses sont à éviter car elles sont trop vagues ou trop souvent entendues par les recruteurs. Voici quelques exemples de réponses à ne pas utiliser :
- « Je suis travaillant / motivé / passionné »
- « J’apprends vite »
- « Je suis vraiment intéressé »
- « J’ai toujours voulu faire ça »
- « Parce que je suis rendu là »
Ces réponses n’apprennent rien de consistant sur vous à votre interlocuteur. Au lieu de cela, décrivez davantage vos propos et appuyez-les d’arguments concrets et convaincants. Utilisez des exemples de réalisations professionnelles ou d’initiatives personnelles pour illustrer votre pensée.
S’entraîner et ajuster sa réponse
La préparation est la clé d’une réponse réussie. Voici quelques méthodes pour vous entraîner :
- Pratiquez votre réponse devant un miroir ou enregistrez-vous en vidéo
- Faites des jeux de rôle avec un ami ou un membre de votre famille
- Écrivez votre réponse et relisez-la à haute voix
N’hésitez pas à solliciter des retours de personnes de confiance. Leurs commentaires vous aideront à affiner votre réponse et à la rendre plus percutante.
Utiliser cette question pour démontrer sa valeur ajoutée
Cette question est une opportunité de montrer comment vos compétences et votre motivation peuvent contribuer au succès de l’entreprise. Alignez vos attentes avec les besoins de l’entreprise pour créer une situation gagnant-gagnant.
Par exemple, si l’entreprise mentionne un projet d’expansion internationale dans son offre d’emploi, vous pourriez dire : « J’ai toujours été passionné par les cultures internationales et j’ai eu l’occasion de travailler sur des projets multinationaux dans mon précédent poste. J’aimerais mettre cette expérience à profit pour contribuer au développement international de votre entreprise. »
En conclusion, répondre à la question « Qu’attendez-vous de ce poste ? » nécessite une préparation minutieuse et une réflexion approfondie. En suivant ces conseils et en vous entraînant, vous serez en mesure de formuler une réponse convaincante qui mettra en valeur votre motivation et votre adéquation avec le poste convoité. N’oubliez pas que chaque entretien est une opportunité d’apprentissage. Même si vous ne décrochez pas le poste, l’expérience acquise vous sera précieuse pour vos futurs entretiens.
