L’Assistant aux Projets et Parcours de Vie (APPV) représente une véritable révolution dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Ce métier, né d’une volonté de placer la personne au centre de son propre parcours, s’inscrit dans une démarche novatrice qui valorise l’autodétermination et le pouvoir d’agir. Expérimenté depuis 2016 et progressivement déployé sur l’ensemble du territoire français, ce professionnel apporte un soutien précieux aux personnes vulnérables et à leurs familles, souvent désorientées face à la complexité des dispositifs existants. Découvrons ensemble les contours de cette profession émergente qui transforme l’approche traditionnelle de l’accompagnement.
Qu’est-ce qu’un Assistant aux Projets et Parcours de Vie ?
L’APPV est un professionnel qui intervient en soutien des personnes en situation de handicap et de leurs familles dans la formulation, l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet de vie. Contrairement aux accompagnements traditionnels, il n’agit pas sur prescription mais uniquement à la demande directe des personnes concernées ou de leurs proches. Sa particularité réside dans sa posture d’assistance à maîtrise d’ouvrage : la personne reste pilote de son projet, l’APPV l’aide à le construire et à le concrétiser.
Ce métier s’inscrit pleinement dans l’évolution des politiques d’inclusion et d’accessibilité, notamment depuis la loi du 11 février 2005 qui pose le principe de la formulation du projet de vie comme étape préalable pour accéder aux dispositifs de compensation. L’APPV incarne ce changement de paradigme en proposant un accompagnement centré sur les choix et les aspirations de la personne, plutôt que sur ses limitations. Il représente une réponse concrète aux besoins d’autonomisation et d’inclusion sociale des personnes vulnérables.
Les principales missions d’un APPV
La mission fondamentale de l’APPV consiste à soutenir la personne dans l’élaboration et l’expression de son projet de vie. Il crée un espace de réflexion où la personne peut penser son projet, construire et préciser ses attentes, en identifier les priorités et les étapes. Cette démarche s’inscrit dans une logique d’autodétermination et de développement du pouvoir d’agir.
Concrètement, l’APPV remplit plusieurs fonctions essentielles :
- Écoute et aide à l’expression des attentes et des besoins de la personne
- Assistance à maîtrise d’ouvrage du projet de vie dans tous les domaines (accès au droit, éducation, aides techniques, soins, culture, sport, loisirs)
- Identification des moyens et ressources mobilisables sur le territoire
- Mise en relation avec les partenaires susceptibles de contribuer à la réalisation du projet
- Soutien à la personne dans la mobilisation des acteurs du territoire
- Prévention des ruptures de parcours
L’APPV adopte une posture spécifique : il n’émet pas d’avis ou de conseils sur la pertinence des choix de la personne, n’entreprend rien en son nom ou à sa place. Il assiste la personne dans ses démarches, sans jugement, en soutenant son pouvoir d’agir. Cette approche marque une rupture avec les pratiques traditionnelles d’accompagnement.
Compétences et qualités requises pour exercer ce métier
Devenir APPV nécessite de maîtriser un ensemble de compétences techniques tout en développant une posture professionnelle spécifique. Sur le plan technique, ce professionnel doit posséder une solide connaissance du handicap et des dispositifs d’accompagnement existants. La maîtrise de la méthodologie de projet, des techniques d’observation, de synthèse et d’analyse constitue un socle indispensable. La capacité à travailler en réseau et à développer des partenariats s’avère tout aussi cruciale.
Au-delà de ces compétences techniques, l’APPV doit faire preuve de qualités humaines essentielles :
- Une écoute active et bienveillante
- Une grande capacité d’adaptation aux situations diverses
- Une autonomie dans l’organisation de son travail
- Des compétences relationnelles développées
- Une aptitude à la médiation et à la négociation
- Une éthique professionnelle solide
La posture professionnelle de l’APPV implique un véritable changement de paradigme. Comme le témoigne Périne Cagnard, ancienne éducatrice de jeunes enfants reconvertie en APPV, cette évolution demande de « déconstruire ses certitudes de sachant ». L’APPV doit abandonner la position d’expert pour adopter celle de facilitateur, au service du projet défini par la personne elle-même.
Formation pour devenir Assistant aux Projets et Parcours de Vie
La formation d’APPV est sanctionnée par un Certificat de compétences (CC158) délivré par le Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) en partenariat avec NEXEM. Cette certification professionnelle, relativement récente, se déploie progressivement sur l’ensemble du territoire français. Plusieurs organismes sont habilités à dispenser cette formation, comme la Fondation OPTEO, l’ARSEAA, l’IRTS ou ENSEIS.
Le parcours de formation comprend 151 heures d’enseignement théorique réparties en plusieurs modules :
- Ingénierie de l’accessibilité (63 heures)
- Politiques de l’accessibilité, société de la connaissance et citoyenneté (21 heures)
- Assistance à projet et parcours de vie : cadre réglementaire et enjeux organisationnels et professionnels (35 heures)
- Assistance à projet et parcours de vie : métier, stratégies et méthodologies (35 heures)
À ce tronc commun s’ajoutent 70 heures de stage pratique et une épreuve de certification (soutenance orale). Pour accéder à cette formation, les candidats doivent être titulaires d’un diplôme de niveau bac+2 minimum et/ou justifier d’une expérience professionnelle d’au moins un an dans les champs sanitaire, social, médico-social ou éducatif. L’accès peut également se faire via les dispositifs de validation des acquis professionnels (VAPP). Le coût de la formation s’élève à environ 3 775 € net, avec des tarifs adaptés pour les demandeurs d’emploi ou les personnes sans prise en charge.
Rémunération et conditions de travail
La rémunération des APPV s’inscrit généralement dans le cadre de la convention collective du 15 mars 1966, avec un coefficient de base de 434. Le salaire mensuel brut minimum s’établit autour de 2 100,71 € avec la prime Ségur. Cette rémunération peut varier selon l’expérience, la formation initiale et l’employeur (associations, fondations, établissements médico-sociaux).
Les APPV bénéficient habituellement des avantages sociaux liés à leur convention collective : congés d’ancienneté, comité social et économique (CSE), participation aux frais de transport. Les postes sont généralement proposés en CDI à temps plein, avec des RTT conformément aux accords d’entreprise.
Les conditions de travail des APPV se caractérisent par une grande autonomie dans l’organisation de leur activité. Les déplacements sont fréquents, car ces professionnels interviennent sur l’ensemble d’un territoire et rencontrent les personnes dans leur environnement (domicile ou lieu neutre). Cette mobilité nécessite généralement la possession du permis B. Les APPV apprécient particulièrement la disponibilité dont ils disposent pour déployer leur mission, « un luxe dans le contexte actuel » selon les témoignages recueillis.
Environnement professionnel et rattachement hiérarchique
Le dispositif d’Assistance aux Projets et Parcours de Vie (APV) s’organise de manière spécifique pour garantir l’indépendance nécessaire à la mission. L’APPV bénéficie d’une grande autonomie dans l’exercice de ses fonctions, ce qui lui permet d’adapter son intervention aux besoins spécifiques de chaque personne accompagnée. Son rattachement hiérarchique est généralement distinct des services médico-sociaux existants, afin d’éviter toute confusion ou conflit d’intérêts.
Dans la plupart des structures, les APPV sont placés sous la responsabilité directe de la direction générale ou d’un chef de service dédié au dispositif APV. Cette organisation garantit leur indépendance vis-à-vis des établissements et services susceptibles d’accueillir les personnes qu’ils accompagnent. Pour prévenir l’isolement professionnel inhérent à ce type de mission, il est recommandé de constituer des équipes d’au moins deux APPV qui peuvent ainsi partager leurs expériences, échanger sur leurs pratiques et développer une réflexion commune.
Témoignages et retours d’expérience
Les témoignages des professionnels exerçant comme APPV révèlent un métier passionnant mais exigeant. Caroline Albouy, ancienne conseillère en économie sociale familiale reconvertie en APPV, explique : « Je soutiens les personnes dans leur réflexion sur leur projet de vie, dans l’expression de leurs propres choix. Je les aide à identifier les bons partenaires de proximité et à rechercher des solutions concrètes. Ces projets sont globalement très liés au quotidien : passer le permis de conduire, développer des liens sociaux, accéder à l’emploi, quitter un foyer… »
Véronique Cômes, assistante sociale de formation devenue APPV dans le Var, souligne l’impact positif du dispositif : « L’APPV peut intervenir à tout moment, même dès la naissance. Il est la personne ressource pour des familles épuisées, en souffrance. Nous les écoutons, les soutenons dans leurs démarches. » Depuis 2016, son équipe a accompagné près de 550 familles d’enfants de moins de 20 ans en situation de handicap.
Pour aller plus loin
Si vous souhaitez approfondir vos connaissances sur le métier d’APPV ou envisagez une reconversion dans cette voie, plusieurs ressources sont à votre disposition :
- Le site du CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers) qui propose des informations détaillées sur la certification CC158
- Les sites des organismes habilités à dispenser la formation : Fondation OPTEO, ARSEAA, IRTS, ENSEIS
- La documentation de NEXEM sur l’expérimentation du dispositif « assistance au projet de vie »
- Les Agences Régionales de Santé (ARS) qui financent généralement ces dispositifs
- Les associations et fondations qui emploient des APPV, comme l’Adapei, l’Alefpa ou la Fondation OPTEO
La prochaine session de formation débutera en avril 2025 dans plusieurs centres de formation. Les candidatures sont généralement soumises à un processus de sélection comprenant l’examen d’un dossier (CV et lettre de motivation) et un entretien de positionnement. N’hésitez pas à contacter directement les organismes de formation pour connaître les modalités précises d’inscription et les dates des prochaines sessions.
